四大的特点是他们都和Big Name合作，你都会学习到很多东西，得到非常系统化的培训。同时他们都是Global的！但是他们在结构上和文化上还是有很多不同。
当然了，四大的每一家都很喜欢宣传自己非常与众不同！小编这就为你详扒。让你在看完之后瞬间锁定最想去的那一家。
根据每年的收入情况不同，Deloitte, PwC在总收入上算是平分秋色。就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。EY随后，274亿； KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。
四大确实都很大，也确实都是在这个行业里稳定成长的领头羊们，这样的一种情况下你不会在这种公司看到疯狂的Revenue Growth。相对去年而言，四大里成长最快的公司是EY，有一个6.8%的增长幅度。但分地区来看，又有另外一个数据。去年，KPMG美国的增长率10.1%，四大里最高；在亚洲，PwC增长9.1%，也是一个不错成绩。
如果你是对审计有兴趣，PwC是在全世界内拥有审计业务最大的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30％高出很多。
如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76％。
跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这一个问题；而结果也像投行尝试过后一样，这些方 式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动“女性力量”上做的最好的是EY，其中升为Partner有26％为女性。而在推动 女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。
在招聘毕业生方面，这里不能说Big Four有哪一家比另一家更好。他们每年招的毕业生都已经能够组成一个小型的投行。PwC在全球招收了2万毕业生，EY则雇用18,000毕业生。
如果你把一个声望和希望公司名声Impress别人的话，PwC是你最好的选择。PwC是权威排名“Vault”2015年选出最好的会计师事务所，EY名列第二，Deloitte名列第三，KPMG随后在第四位。 “PwC历来被视为拥有最好的客户群体，”英国会计招聘协会说（但自欧盟引进强制性审计条款，这个说法有一定的概率会改变）。 “在PwC工作有一种荣耀感”是很多PwC员工告诉Vault的工作人员的原线、Best for Working Hours：None
如果你在四大工作，你可能工时会比你在投行短。但是，你仍然会“累成狗”，所有四大的员工都会抱怨他们的工时过长。“Vault”调查出员工抱怨在德勤时间长压力大，KPMG的员工说身体被拖垮，在安永被工作的被工作量吓到，和PwC员工说“持续工作3周没有一天休息”。
如果你在英国，至少EY是被评为最“Happy and engaged”。2015年“最适合工作的公司 EY排名第14位，德勤在第22位，也是四大会计师事务所里面唯一上榜的两家。还有一些别的有趣的评论，比如EY邀请员工在更名（Ernst & Young to EY）一周年时“穿黄色服装或假发并发布照片在网路上，这个活动获得热烈反响和好评。
如果你打算整个职场生涯就呆在一间公司，假如说四大里面要挑其中一家，那么EY是长期规划来说薪酬方面最合适的一家。在英国，从薪酬多个方面数据显示，EY是‘15 年以上’职业生涯付的最多的一家。相反，PwC能给的最少。当然了，不同的公司一定是给不同的职位支付不同的薪酬。当你有10-15年的工作经验，薪酬的 数据报告数据显示KPMG是你能得到薪酬最高的。如果你有5 - 10年的经验，德勤是薪水是棒棒哒。
这是四大中最底层的职位。助理一般是刚刚从大学本科或者研究生毕业的学生中筛选的。但是也有一些候选人是拥有工作经验并从最底层做起。
他们主要的职责包括处理和记录客户的收据在会计软件和系统中。他们也需要编码化付款，准备报表和保持分类账（accounts ledgers）的一致。会计助理需要与供货商和客户的各个部门进行沟通。
会计助理通常要会计专业毕业的学生，但是也有一些公司会招有两到三年会计工作经验人士。每一位会计职员需要精通数字，数学和统计。会计助理需要擅长数据输入（data input）并且能很细心很有效率的完成工作。基本技能包括Excel，Access并且懂得会计准则。
高级助理的工作和助理的工作内容差不多，但是工作量不同。高级助理一般会领导整个工作小组了解工作。还有一些职责包括准备Presentation, 制作高级报表和指导新进员工。一般两到四年的助理工作经验会让你晋升到高级助理。
这是一个管理层的职位，经理需要管理和监督整个小组的工作表现。经理会负责业绩评价，鼓励员工和招聘新的员工。经理不会去做处理数据的基本工作。主要的工作是项目管理和提高整个运营的效率。需要五到七年的助理工作经验晋升到经理级别。
高级经理的工作和之前级别的工作内容完全不同。在这个级别，高级经理主要负责联系客户和保持客户关系。高级经理更多的是关注客户管理而不是项目的运营。高级经理会经常旅游和见客户。他们的主要职责包括为客户做讲解，完成交易和保持与客户的关系。
对于任何一个会计和咨询公司，这是一个非常高的职位。合伙人主要负责功能单元和一个大区域的管理。通常要十二到十五年的工作经验才能做到合伙人。合伙人需要有资深的管理经验和很多的职责。合伙人在四大中是非常说人尊重的职位，需要努力工作和丰富的行业经验。
一位资深合伙人负责公司的战略决定。对于任何一个职业服务企业，这是最高的头衔。资深合伙人至少需要十五年的工作经验。
有时是很辛苦的，不管是（报税）旺季还是淡季，加班都是常有的事。在忙季的实习通常会是高要求的，但会是一份很好的学习经历。实习除了常规工作以外，还需要担负很多责任。淡季的实习不会被太苛求因需要担的责任相对要少。然而，工作和生活的平衡还是会被打破，因为你将会长时间工作并且拿不到加班费。
在普华永道实习也会苦于大量的工作，但企业文化会抵消相应的工作所承受的压力。普华永道是你开始职业生涯的最棒的公司之一，你会在实习中收获很多。在像普华永道这样的公司工作会使你的学习曲线很陡峭，同时也可以认识很多同行，拓展人脉。普华永道在忙季之后会给你放足够的假来放松，因此与其他四大公司相比，普华的员工满足感更高。
普华的实习项目规划得很细，如果你在实习结束后会去另外的地方求职，你简历上的普华永道实习会很有含金量。在普华的顺利实习某一些程度上帮你在金融职业生涯里领先一步。普华实习薪水（月薪）大约在4,800到5,900美金之间。如果你在实习后转正了，你的起薪（年薪）将在52,000到54,000美金之间。
在安永实习将会获得很好的学习体验。安永最棒的部分就是它会帮助所有员工实现工作生活平衡。公司给员工提供足够的弹性，致使员工在工作之余不会错过生活。公司积极鼓励组织内发展良好的同事关系，让雇员感到被关爱和满足。
而另一方面，在安永，如果你做得很棒，可能你不总是会被认可。由于公司很大，有时你的努力难以察觉，这可能会让你感觉自己无足轻重。不过，能把安永的实习留在自己的简历上还是很值得的。安永的实习工资（月薪）大约在4,200到4,300美金之间。如果你实习后转正了，你的起薪（年薪）将在54,000到55,000美金之间。
KPMG的实习安排的很合理，会确保实习生不需要做太多的工作从而在做日常工作的同时能有时间学习。实习生除了会获得在四大实习的一般福利，在KPMG，他们还享有一项附加福利。KPMG会为每一个实习生安排一位导师负责他们的个人发展。你可以每时每刻向你的导师寻求帮助或获取建议。
公司也会提供很多network的机会让员工与外界建立联系，这无疑迎合了实习生总体发展上的需求。实习生的平均薪资在 $3400 到 $3500 左右。如果实习结束后被聘为Associate, 工资水平会在 $57000 到 $58000 之间。
影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。一般来说，四大的薪资高于行业标准。申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。要进一步探索这一些企业，选择一家最对自己最合适的公司。
考虑上述因素之后，一个企业可能会很适合你，但不一定适合其他人。从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入此公司而后悔。
这是你应该认认真真地对待的第二步。设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。这一些企业的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
这是所有申请工作或者实习的第一步。很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。更多时候，当公司急要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。如果你不这样做的话，你可能最后连职位发放出来的消息都不知道。
这些公司是行业里求职者们所趋之若鹜的，通常来说会有成百上千的的申请者去申请岗位，但是你也要心存高远并且逐渐完备自己简历。
如果你是刚毕业的大学生，你应该去你们机构的校友会。尽可能的去跟那些曾经或仍在你目标公司工作的人联系。如果你能够在私下接触到这些人，这是最好的了。
这些人也许能够在一定程度上帮助你把简历传递到正确的人手上。这也是以最高效率帮助你去赢得一个面试机会的方法之一。
最后，但也是很重要的一点是当你得到面试机会时候，一定要提前准备。你不能因为没有准备面试，而错过这个黄金机会。从你得到面试电话那一刻开始，到你真正去面试之前你都应该认真准备。
去整理大学学到过的概念，复习基础的金融知识。同时准备好对做过的project可能有的提问以及捋顺职业发展目标。这些都是面试里面最常见到的问题。
有个小的但是很重要的贴士--在面试中保持诚实。不要为不知道怎么回答某个问题而害怕。不要想着去糊弄面试官。一个事实就是，面试官都是一些经验很丰富的人，他们都已经面试过像你一样成百上千的人了，所以说不要想糊弄他们。
现在你必须要知道所有关于这一些企业的信息吧。现在你要做的事就是：准备并且为自己订一个目标。确定好你的目标公司并且工作的领域。
为达到招聘要求而努力—如果你是新生，注册一些能够让你找到目标工作的课程，如果你已经上了这些课程，要把所有的东西回顾一下。
如果你面试后，收到回复了，那很好--但是如果你们有收到，那么继续修改简历。并且去挖掘更多的联系人，不停尝试，直到收到面试通知。
